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員工福利
勞工權益
堃霖以善盡社會責任自期，已依勞動相關法規及尊重國際公認基本勞動人權原則整合於經營策略中制定與執行相關員工之管理制度及程序，以保障員工合法權益及雇用政策無差別待遇，遵守各營運區域勞動法令，以確保工作環境安全，所有員工受到尊重並富有尊嚴。
人權政策
本公司善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權，認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。遵守營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。
本公司善盡企業永續，保障同仁的基本人權，依法執行相關政策，人權政策說明如下：
性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。另對2023 年在職之10名外國籍員工及2名原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
為推動職場女性友善環境，公司依法設有流產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等設施，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟健全發展。
此外，本公司設有「性騷擾防制措施、申訴及懲戒管理辦法」並設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。
薪酬政策
本公司整體薪酬政策根據市場薪酬趨勢及考量營運狀況，發展對內具激勵性與對外具競爭性的薪酬福利方案。薪酬包含公司經營績效獎金，年終獎金及員工酬勞，員工酬勞則係依本公司章程規定於本公司當年度獲利不低於3%計算之。
1.發展與建立外部公平、內部公平與個人公平薪酬福利。
2.根據勞動市場的供需情形規劃適切的薪酬福利方案。
3.以績效『用』才，發揮人才專業水準以達成工作目標，改善性別薪資差異。
4.建置獎金制度給予表現優良同仁適時獎勵，鼓勵員工貢獻，為公司創造營運佳績。
保險措施
堃霖依法為每位同仁投保勞保、全民健保外，更規劃團體意外保險，同仁從到職日起即自動加保，獲得完善工作保障，提供更完備的保險福利能擴大照顧到每一位同仁。
退休制度
堃霖依據法定退休制度，為同仁提撥退休金，同仁參與退休制度比率100%。依勞動基準法及退休金條例2005年7月1日前享有舊制退休金年資，惟自同仁自由選擇為退休金資格後，使享用新制退休金年資、舊制退休金皆按每位具舊制退休金年資者
新舊制退休制度比較表
員工持股信託
本公司在勞工退休制度方面，除依勞動基準法及勞工退休金條例之規定定期提撥儲備金至法定退休帳戶外，並於112年委託中國信託商業銀行成立員工持股信託。正職員工年資滿1年後，可自行決定是否參加，以定期定額方式購入公司股票。以提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果，使員工退休後之生活獲得保障。
福委會
本公司設立「職工福利委員會」福委委員來自公司各部門單位，透過選舉的方式產生代表委員，不定期召開會議規劃舉行各項員工活動並決議福委會所制訂之相關員工福利政策。
本公司每月定期提撥福利金由福委委員為同仁規劃並提供優質的各項福利，以維持勞資雙方和諧，增進同仁間感情及身心健康，鼓勵從事正當娛樂與休閒活動。例如：員工旅遊補助、教育獎助、文康活動、生日禮券、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼、其他福利等，另外還提供同仁免費健檢計畫、職護及醫師定期駐廠為同仁健康把關。
堃霖以善盡社會責任自期，已依勞動相關法規及尊重國際公認基本勞動人權原則整合於經營策略中制定與執行相關員工之管理制度及程序，以保障員工合法權益及雇用政策無差別待遇，遵守各營運區域勞動法令，以確保工作環境安全，所有員工受到尊重並富有尊嚴。
人權政策
本公司善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權，認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。遵守營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。
本公司善盡企業永續，保障同仁的基本人權，依法執行相關政策，人權政策說明如下：
| 人權管理政策 | 具體方案 |
| 一、保障勞動人權 1.提供安全與健康的工作環境並對員工定期實施安全與健康教育 2.協助員工維持身心健康及工作生活平衡 3.禁用童工 4.多元包容與平等機會 5.禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 |
1.詳111年度年報第54-55頁及第98頁「工作環境與員工人身安全的保護措施」相關說明。 2.中午提供免費午餐並休息1 小時，給予同仁充足午休時間。 3.堃霖冷凍尊重職場人權，規範嚴禁 僱用童工，並查驗新進人員身分證明文件及學歷證書正本，雙重把關以杜絕童工。 4.本公司提供員工性別平等與多元化 的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族及身心障礙等有差別待遇。落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制。 5.落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 6. 111年度堃霖冷凍無任何強迫勞動、侵犯員工權益或違反人權的申訴案件。 7.針對員工之家庭及身體狀況需求:提供家庭照顧假， 及多重工時之彈性制度；提供優於法規的育嬰留停制度，育嬰留停回任率達85%；提供產後同仁復職協助措施，視需求給予合宜的工作安排， 及彈性的工作地點。 |
| 二、環境 鼓勵發展與推廣對環境友善的科技 |
堃霖冷凍全面轉換高效率節能機組並配合節能標章認證，且逐漸完成產品之耗用能源、基準與能源效率分級作業。 堃霖冷凍生產的磁懸浮變頻離心式冰水機組已大大提昇能源效率，並使用不具臭氧層破壞率的環保冷媒R-134a/R-513a友善地球，降低溫室氣體。 |
| 三、反貪腐 堅決反對任何形式的貪腐，包含敲詐與賄賂 |
堃霖冷凍制定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「道德行為準則」及「誠信經營程序申註與檢舉制度」，要求員工遵守誠信經營之原則，反對一切形式的腐敗，涵蓋行賄及收賄、提供非法政治獻金、敲詐等違法情事並鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信或不當行為。 |
性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。另對2023 年在職之10名外國籍員工及2名原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
為推動職場女性友善環境，公司依法設有流產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等設施，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟健全發展。
此外，本公司設有「性騷擾防制措施、申訴及懲戒管理辦法」並設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。
薪酬政策
本公司整體薪酬政策根據市場薪酬趨勢及考量營運狀況，發展對內具激勵性與對外具競爭性的薪酬福利方案。薪酬包含公司經營績效獎金，年終獎金及員工酬勞，員工酬勞則係依本公司章程規定於本公司當年度獲利不低於3%計算之。
1.發展與建立外部公平、內部公平與個人公平薪酬福利。
2.根據勞動市場的供需情形規劃適切的薪酬福利方案。
3.以績效『用』才，發揮人才專業水準以達成工作目標，改善性別薪資差異。
4.建置獎金制度給予表現優良同仁適時獎勵，鼓勵員工貢獻，為公司創造營運佳績。
保險措施
堃霖依法為每位同仁投保勞保、全民健保外，更規劃團體意外保險，同仁從到職日起即自動加保，獲得完善工作保障，提供更完備的保險福利能擴大照顧到每一位同仁。
退休制度
堃霖依據法定退休制度，為同仁提撥退休金，同仁參與退休制度比率100%。依勞動基準法及退休金條例2005年7月1日前享有舊制退休金年資，惟自同仁自由選擇為退休金資格後，使享用新制退休金年資、舊制退休金皆按每位具舊制退休金年資者
新舊制退休制度比較表
| 舊制 | 新制 | ||
| 請領資格 | 1. 工作 15 年以上年滿 55 歲者 | 月退休金： | 一次退休金： |
| 2. 工作 25 年以上者 | 年滿60歲，工作年資滿15年以上 | 1.年滿60歲，工作年資未滿15年 | |
| 3. 工作 10 年以上年滿 60 歲者 | 2. 工作年資滿15年以上可選擇 | ||
| 法源/制度 | 勞動基準法/確定給付制 | 勞工退休金條例/確定提撥制 | |
| 年資計算 | 工作年資須在同一事業單位 | 工作年資無須在同一事業單位 | |
| 提撥方式 | 勞工每月工資總額 2-15% | 雇主：不低於勞工每月工資 6% | |
| 勞工：可自提每月工資 1-6% | |||
| 給付標準 | 1.(工作年資1-15年)x 2基數+(工作年資第16年起)x1基數 | 月薪 x 6% x 年資 x 12 | |
| 2.退休金：平均工資ｘ基數 | (每月實際提撥之退休金金額＋累積運用收益) | ||
| 領取方式 | 一次領取 | 按月領取或一次領取 | |
員工持股信託
本公司在勞工退休制度方面，除依勞動基準法及勞工退休金條例之規定定期提撥儲備金至法定退休帳戶外，並於112年委託中國信託商業銀行成立員工持股信託。正職員工年資滿1年後，可自行決定是否參加，以定期定額方式購入公司股票。以提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果，使員工退休後之生活獲得保障。
福委會
本公司設立「職工福利委員會」福委委員來自公司各部門單位，透過選舉的方式產生代表委員，不定期召開會議規劃舉行各項員工活動並決議福委會所制訂之相關員工福利政策。
本公司每月定期提撥福利金由福委委員為同仁規劃並提供優質的各項福利，以維持勞資雙方和諧，增進同仁間感情及身心健康，鼓勵從事正當娛樂與休閒活動。例如：員工旅遊補助、教育獎助、文康活動、生日禮券、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼、其他福利等，另外還提供同仁免費健檢計畫、職護及醫師定期駐廠為同仁健康把關。