福利政策

1.薪資制度
堃霖公司提供多元化並具競爭性的薪資制度,並且不吝與同仁分享營運上的成功表現。
2.實施獎金及紅利分配
為了感謝員工對公司的貢獻,我們提供優渥的員工分紅獎金制度及各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。
3.現金增資員工認股。
4.完善的保險計劃
我們除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更為員工規劃了團體綜合保險,包括壽險、意外險、醫療險、職災險等,以增加員工整體之保障。
5.完整的假勤制度
堃霖公司提供完整的特別休假制度,並依法給予各種假別,當同仁有請假需求時,能夠更無後顧之憂。
6.員工協助方案
我們重視同仁的身心健康,定期員工健康檢查及保健方案,幫助同仁掌握自己的健康狀況。
7.學費補助制度
堃霖公司鼓勵同仁進修,提供員工教育訓練及進修費用的補助,以利同仁參加堃霖公司以外的相關訓練課程。
8.員工家庭日旅遊
每年定期舉辦國內(外)員工旅遊,除慰勞及調劑同仁身心,並同時增進家庭和諧及凝聚力。
9.職工福利
A: 三節禮金、圖書中心、員工結婚補助、生育補助、員工及其子女教育獎學金、學齡前補助金、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助及職工福利委員會各項優惠補助等多項優質福利措施,以滿足員工之需求。
B: 福利委員會經常舉辦康樂及文藝活動,藉以調劑員工身心及促進同仁感情交流,每年年初公佈活動預定時間表,並依各項活動撥給經費,且員工有權享有本公司文康、旅遊、饋贈、聚餐等各項福利。
C: 員工娛樂中心,備有各式健身器材、撞球桌..,提供同仁不同的休閒活動。
D: 免費員工餐廳,由公司廚房開伙,健康有保障。圓桌式用餐,凝聚同仁向心力。
10.交通補助
11.退休制度
舊制--依勞基法第56條:依勞工每月薪資總額2%~15%範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲。新制--工退休金條例第14條:按月提撥薪資總額 6%之勞工退休金。