人才吸引與留任

2024年度共招募34位新進員工，新進率約為17.80%，共34位員工離職，離職率約為17.80%。針對離職員工分析與調查離職原因，以工作性質與預期不同、家庭因素、健康因素以及個人職涯發展規劃等原因為主，因此未來將加強面談時對於工作內容的說明，確保求職者對其理解與實際情形一致，另將提供留職停薪、進修補助等相關協助，給予員工全方面的支援，以提升優秀人才留任率。

註1：新進率為〔（該年度依照各類別之新進員工人數）/（該年度員工年底總人數）〕*100%

註1：離職率為〔（該年度依照各類別之新進員工人數）/（該年度員工年底總人數）〕*100%

本公司致力於提供透明、公平的薪酬制度，依據員工學經歷、專業知識技術、年資經驗與個人績效表現核定薪資水準，此外本公司整體薪酬政策根據市場薪酬趨勢及考量營運狀況，發展對內具激勵性與對外具競爭性的薪酬福利方案。薪酬包含公司經營績效獎金，年終獎金及員工酬勞，員工酬勞則係依本公司章程規定視當年度獲利狀況，以百分之三至百分之七分派員工酬勞。前述當年度獲利狀況，係指當年度稅前利益扣除分派員工酬勞及董事、監察人酬勞前之利益，且於本公司當年度獲利不低於3%計算之。

「堃霖薪酬政策」致力於推動以下要點：
1.發展與建立外部公平、內部公平與個人公平薪酬福利。
2.根據勞動市場的供需情形規劃適切的薪酬福利方案。
3.以績效『用』才，發揮人才專業水準以達成工作目標，改善性別薪資差異。
4.建置獎金制度給予表現優良同仁適時獎勵，鼓勵員工貢獻，為公司創造營運佳績。

所有員工之薪酬不因性別、年齡、族群、國籍、宗教、政治立場或性別傾向等而有不同。

註1：高階主管：副理級以上之職階。
註2：中階主管：副課長級以上之職階。
註3：基層主管：班組長之職階。
註4：薪酬包含：基本薪資+員工持股+加班費+伙食津貼+ 季獎金+端午獎金+中秋獎金+年終獎金+維修營收獎金+工程案獎金+業務績效獎金+資深員工獎金+工作獎金。
註5：資料範圍：台灣母公司100%。

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