人權保障

(1)訂定「人權管理政策」，確保無雇用童工，以及杜絕任何侵犯及違反人權的行為、避免任何強迫勞動與騷擾歧視案件發生，並明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。
(2)訂定「性騷擾防制措施、申訴及懲戒管理辦法」並設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。
(3)可藉由專線電話、電子信箱、勞資會議代表與性騷擾申訴處理委員會等多元管道進行申訴，相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。

2024年並未接到人權相關申訴案件，亦無發生族裔、性別、宗教、黨派、性傾向、性騷擾、職場霸凌等歧視事件。

註1：統計報導期間12/31結束日當天的員工數值。
註2：定期/不定期契約：請參考《勞動基準法》第9條定義。
註3：全職/兼職：兼職(即所謂的部分工時勞工)，依據勞動部定義，指相較組織內全職勞工，工時有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞資雙方共同協議之。

堃霖重視多元文化與職場包容，2024年共有2位身心障礙員工、2位持有原住民身分員工、11位外籍員工，且平均服務年資達6.37年；在辦公場域亦設有無障礙坡道與廁所、哺集乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等設施，保障女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，並針對原住民身分員工，設有節慶禮俗假，為全體同仁提供平等一致的職場體驗。
2024年未收到任何經通報或調查發現之歧視、使用童工、強迫或強制勞動等情事。

返回上一頁